La igualdad como eje transversal de la labor de la AECID
La igualdad como eje transversal de la labor de la AECID
Hacer transversal el enfoque feminista es una de las líneas estratégicas marcadas por la Estrategia de Cooperación Feminista de la Cooperación Española
Incluye la organización interna de cada institución del sistema de cooperación, del que la AECID es piedra angular
La Estrategia de Cooperación Feminista incluye el mandato de que la igualdad esté presente en todas las decisiones, políticas, intervenciones e instituciones del sistema de la cooperación española.
Esto incluye hacer transversal el enfoque de género e incluirlo no solo en el diseño, coordinación, ejecución, evaluación de la cooperación para el desarrollo; sino también en las propias instituciones.
Dicha transformación influye en los recursos, tanto humanos como económicos, de las instituciones del sistema de la cooperación española; desde sus presupuestos al establecimiento o refuerzo de las unidades especializadas en género; programas de formación especializada para el personal, herramientas comunes de análisis y planificación con perspectiva de género.
AECID, INSTITUCIÓN FEMINISTA
La nueva Estrategia de Cooperación Feminista incluye, como una de las actuaciones, afianzar el enfoque feminista en la cultura organizacional de todos los actores que componen la cooperación española.
Por su parte, la Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo (AECID), como institución esencial de la política pública de Cooperación Española, cuenta en su organigrama desde 2010 con una Unidad de Género, liderada por profesionales especializadas en la materia, incluida en la subdirección de Cooperación Feminista, Desarrollo Económico y Humano y Gobernanza, que tiene entre sus responsabilidades asegurar que se incluye la mirada por la igualdad de género en toda la actividad de la AECID, según figura en el Estatuto de la Agencia.
La AECID está dando pasos para reforzar sus capacidades sectoriales en materia de igualdad de género, mediante la convocatoria de responsables de proyectos de cooperación que incluye la selección de una familia de personal específica, especializada en igualdad de género y gobernanza.
En clave interna, la avanzada política de digitalización y teletrabajo de la Agencia ha posibilitado generar una cultura laboral en la que la corresponsabilidad y la conciliación han cobrado gran relevancia.
Además, la Agencia se encuentra inmersa en el proceso de implantación del IV Plan para la igualdad de género en la Administración General del Estado con el objetivo de incorporarlo plenamente en la institución antes de final de año.
UN IMPACTO POSITIVO DE GÉNERO EN EL 60% DE LAS INTERVENCIONES
Obtener un impacto positivo en igualdad en el 60% de las intervenciones de la Cooperación Española es un objetivo claro de la Estrategia de Cooperación Feminista.
Para conseguirlo, la Estrategia transversaliza el enfoque feminista en las tres transiciones reflejadas en el Plan Director de la Cooperación Española 2024-2027 (transición social, ecológica y económica), proponiendo actuaciones concretas en cada una de ellas.
